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  书面考试成果将于2022年5月27日在雅安人事考试网进行发布。因为阅卷作业采用了分数处理主动化体系，没有人工登分、核分进程，原则上不接受考生查分请求。因缺考、违纪、零分等特殊情况需请求查分的，可于2022年5月31日前由自己带着身份证、准考证原件和复印件各1份到雅安市人事考试中心请求查分，逾期不再受理。查分成果于2022年6月1日在雅安人事考试网上发布。

  1.资历复审。资历复审作业由各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部分担任。市级作业单位资历复审时刻地址由我局一致确认并会集进行;县(区)作业单位资历复审时刻地址由县(区)人力资源社会保障局确认。

  资历复审公告将于2022年6月8日经过雅安人事考试网发布。各县(区)人力资源社会保障局或市级招聘单位主管部分在参与书面考试的人员中，依照进入面试资历复审人数与岗位招聘名额3∶1的份额，依据考生书面考试成果(含加分)从高分到低分顺次确认面试资历复审人员(终究一名如成果相同，则同时进入面试)。进入面试资历复审程序的考生应依照资历复审公告要求带着《考生信息表》一份(须贴上自己相片)、有用身份证、报考资历条件要求的毕业证、学位证、从业资历证或专业方面技能资历证等证书原件及复印件和其他岗位要求的相关资料参与资历复审。考生如系2022届高校应届毕业生，须供给地点院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面资料;考生如系机关、作业单位在职在编作业人员，须供给地点单位、主管部分及安排(人社)部分出示的赞同报考证明。

  报考“具有两年以上底层作业经历”岗位的，须供给录(聘)用文件、劳动合同、社保缴费证明或作业经历证明等相关证明资料。

  经资历复审合格者，发给面试告诉书，并依照省发改委、省财政厅川发改价格〔2017〕472号文件规则交纳面试考务费80元;资历复审不合格者，由担任资历复审单位撤销其面试资历。在资历复审阶段呈现的缺额，由担任资历复审的单位在参与书面考试人员中按书面考试成果顺次递补。递补作业只进行一次。因递补考生所留电话有误或不疏通所造成的无法告诉递补参与资历复审的，视为主动抛弃，职责自傲。

  资历复审作业完毕后三个作业日内，我局将经过雅安人事考试网发布终究进入面试考生名单。

  2.面试。面试作业由市、县(区)两级人力资源和社会保障局、有关部分(单位)安排施行，即：报考县(区)作业单位的由县(区)人力资源社会保障局安排施行，报考医疗卫生机构的由主管部分(单位)安排施行，报考其他市级作业单位的由市人力资源和社会保障局安排施行。面试方法应依据有关法律法规合理确认，面试满分为100分。面试资历复审合格者，凭自己有用身份证(或社会保障卡)和面试告诉书参与面试。

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